ดูหน้า

General & Advanced Soft Skills - การจัดหลักสูตร และการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ

การจัดหลักสูตร และการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ

(Training Monitoring)

ดาวน์โหลดไฟล์ PDF

 

หลักการและเหตุผล

การจัดหลักสูตรฝึกอบรมทุกครั้ง ถือว่าเป็นการลงทุนอย่างแท้จริง ทั้งในเรื่องค่าใช้จ่าย และ เวลาที่ใช้ ในมุมมองของผู้บริหารแล้ว ทุกหลักสูตรที่จัดขึ้นมา จะต้องเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า ไม่เสียเปล่า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องนำความรู้ที่ได้ไปใช้อย่างจริงจัง เครื่องมือหนึ่งที่ผู้จัดหลักสูตรฝึกอบรม และ หัวหน้างานจะต้องนำมาประยุกต์ใช้ภายหลังการอบรมทุกครั้ง คือ การติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม ได้นำความรู้และประสบการณ์ที่ได้เรียนรู้จากหลักสูตรมาใช้อย่างถูกต้องเป็นระบบ และ ใช้จนเป็นกิจวัตรประจำวันในการปฏิบัติงาน

หลักสูตรนี้จึงได้พัฒนาขึ้นมาเพื่อตอบสนองให้ผู้จัดหลักสูตรฝึกอบรม และ หัวหน้างาน ได้เรียนรู้เทคนิคในการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพภายหลังการฝึกอบรม รวมทั้งการฝึกปฏิบัติการติดตามผลการอบรมอย่างเป็นรูปธรรม เมื่อจบการอบรมผู้เข้าสัมมนาจะสามารถประยุกต์และต่อยอดความรู้เรื่องในเรื่องนี้ได้อย่างสัมฤทธิ์ผลด้วยตนเอง

 

วัตถุประสงค์

  • เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบหลักการและเทคนิคในการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ
  • เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้เข้ารับการอบรมในการนำ “ศาสตร์” และ “ศิลป์” ที่ได้อบรมไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร

 

เนื้อหา

1)   เป้าหมายของการฝึกอบรม

  • ปัญหาในการจัดหลักสูตร
  • มองกลยุทธ์องค์กร
  • กระบวนการจัดหลักสูตร
  • ประเภทของหลักสูตร

2)   ความสำคัญของการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ

3)   ขั้นตอน และ เครื่องมือในการติดตามผล

  • กำหนดเป้าหมาย และ วางแผนสิ่งที่ผู้จัดหลักสูตร และ หัวหน้างาน จะต้องติดตามผล
  • ปฏิบัติการ การติดตามผล
  • สรุปผล การติดตามผล
  • การพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง

4)   การออกแบบ แบบฟอร์มการติดตามผล

5)   กิจกรรม Workshop: การออกแบบ แบบฟอร์มการติดตามผล

6)   ระยะเวลาในการติดตามผล

7)   กิจกรรม Workshop: เทคนิคการติดตามผล และ การให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback)

8)   สิ่งที่หัวหน้าต้องทำเพิ่มเติม หลังติดตามผลเสร็จสิ้น

9)   การปรับปรุงและพัฒนาการติดตามผล

10) บทบาท ของผู้จัดหลักสูตร กับ หัวหน้างาน ในการติดตามผลการอบรม

11) ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการติดตามผลการอบรม

12) สรุป คำถามและคำตอบที่ผู้เข้าอบรมต้องการรู้

 

วิธีการฝึกอบรม

บรรยาย และ Workshop กรณีศึกษา ฝึกปฏิบัติ

 

วิทยากร

วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ


13 มีนาคม 2563

ผู้ชม 1280 ครั้ง

Engine by shopup.com