ดูหน้า

General & Advanced Soft Skills - Corporate Performance Management

Corporate Performance Management

ดาวน์โหลดไฟล์ PDF

 

หลักการและเหตุผล

การบริหารการจัดการขององค์กรในยุคที่มีการแข่งขันกันสูงนั้น เพื่อให้ได้ผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ และสามารถตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็วนั้น ไม่เพียงแค่การบริหารการจัดการที่ดีเท่านั้น องค์กรยังจำเป็นต้องอาศัยระบบการบริหารรายงานผลการปฏิบัติงาน เพื่อเป็นตัวชี้บ่งบอกว่า เป้าหมายขององค์กรสามารถบรรลุตามวัตถุประสงค์หรือไม่ ในขณะเดียวกันก็เพื่อเป็นตัวควบคุมและแก้ไขปัญหา เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้ในที่สุด ดังนั้นการบริหารผล ปฏิบัติงาน จึงมีความสำคัญไปพร้อมกับการบริหารการจัดการการดำเนินงาน

 

วัตถุประสงค์

  1. เพื่อให้พนักงานในองค์กรได้มีการกำหนดเป้าหมายในการดำเนินงานอย่างชัดเจน
  2. เพื่อให้พนักงานทราบถึงแนวทางในการทำรายงานผลการปฏิบัติงาน
  3. เพื่อให้พนักงานสามารถดำเนินการควบคุมแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
  4. เพื่อให้พนักงานสามารถสื่อสารไปในทิศทางเดียวกัน

 

 เนื้อหา

  1. ความสำคัญของการตั้งเป้าหมายขององค์กร 
  2. ความสำคัญและการกระจายเป้าหมายไปสู่หน่วยงาน
  3. การสื่อสารการประสานงานมีความสำคัญอย่างไรต่อการบริหารผลการปฏิบัติงาน
  4. การกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของหน่วยงาน
  5. รูปแบบการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงาน
  6. การวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นจากผลการดำเนินงานกับเป้าหมาย
  7. แนวทางแก้ไขความแตกต่างที่เกิดขึ้น
  8. Workshop

 

รูปแบบการฝึกอบรม

บรรยาย และ Workshop กรณีศึกษา ฝึกปฏิบัติ

 

เหมาะสำหรับ

พนักงานในระดับหัวหน้าแผนกขึ้นไป

 

 วิทยากร

อาจารย์เหรียญชัย นำชัยศรีค้า

 

 


27 มีนาคม 2563

ผู้ชม 608 ครั้ง

Engine by shopup.com