การจัดทำ Job Description บนพื้นฐาน KPI & Competency

ดาวน์โหลดไฟล์ PDF

หลักการและเหตุผล

เนื่องจาก "การกำหนดหน้าที่การทำงาน + บอกผลงานที่ต้องการ” ที่ชัดเจนของแต่คน จะทำให้แต่ละคนรู้หน้าที่และความรับผิดชอบในการทำงานของตนเองได้เป็นอย่างดีและทำงานได้ผลตามที่คาดหวัง จะส่งผลให้ผลงานของหน่วยงานโดยรวมบรรลุสำเร็จด้วย หากองค์กรต้องการได้ผลงานที่ชัดเจน ต้องกำหนดหน้าที่การทำงานและ ผลงานที่ต้องการของแต่ละคน แต่ละหน่วยงานให้ชัดเจน เพื่อให้พนักงานทุกคนตั้งใจทำงานให้บรรลุผลในแต่ละปี อันจะทำให้องค์กรได้ผลงานตามที่มุ่งหวัง

 เนื้อหา

• ความสำคัญของการกำหนดหน้าที่การงานต่อความสำเร็จขององค์กร
• ประโยชน์ของการจัดทำใบกำหนดหน้าที่การทำงาน
  (JD / JS / KPI / การประเมินผลงานประจำปี / การเลื่อนตำแหน่ง)
• สิ่งที่ต้องกำหนดในใบกำหนดหน้าที่การทำงาน และ ตัวอย่าง
• การกำหนดตัวชี้วัดผลงาน ( KPI & Competency ) ของแต่ละหน้าที และ ตัวอย่าง
• Workshop การจัดทำใบกำหนดหน้าที่การทำงาน และการจัดทำดัชนีชี้วัดผลงานที่ชัดเจน

วิทยากร

อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

ผลงานเขียนหนังสือของวิทยากร