ข้อพิพาทแรงงานที่สำคัญที่นายจ้างและฝ่ายบุคคลต้องระวัง

ดาวน์โหลดไฟล์ PDF

 เหตุผลความจําเป็นของหลักสูตรนี้

• นี่คือ..คดีระทึกใจที่เกิดขึ้นจริงและศาลฎีกาตัดสินแล้วว่าใครถูกใครผิด..อะไรทําได้ อะไรทําไม่ได้ ?
• อธิบายพร้อมแนวคําพิพากษาศาลฎีกาและแนวทางป้องกันที่ไม่พลาดอีก

หมวดค่าจ้าง

1. จ่ายเงินช่วยเหลือลูกจ้างโดยไม่คิด จนกลายเป็นค่าจ้าง ส่งผลเสียหายร้ายแรงอะไรบ้าง ?

2. ค่าจ้าง คือ เงินค่าอะไรบ้าง..อะไรเป็นค่าจ้าง อะไรไม่ใช่ค่าจ้าง ?

3. จะป้องกันไม่ให้เงินที่จ่ายเป็นค่าจ้างได้อย่างไร ?

4. แนวทางปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามนโยบายรัฐบาลอย่างไรจึงจะได้ใจ และ ได้งาน ?

5. พนักงานลาป่วยตลอดปี ต้องจ่ายค่าวันหยุดประเพณีให้หรือไม่ ?

6. จ่ายค่าจ้างในชื่อของคนอื่น ต้องนําค่าจ้างนั้นมาคํานวณค่าชดเชยหรือไม่ ?

7. ระหว่างหยุดงานจ่าย 75% ลูกจ้างไป ทํางานที่อื่น จะงดจ่ายได้หรือไม่ ?

8. จะเปลี่ยนวันจ่ายค่าจ้างจากเดือนละ 2 ครั้งเป็นเดือนละ 1 ครั้งได้หรือไม่ ?

9. พนักงานเจ็บป่วยจากการทํางาน เรียกค่าทําขวัญ" จากบริษัทได้หรือไม่ ?

10. รายได้อื่น ๆ ในสลิปต้องนํามาคํานวณค่าชดเชยหรือไม่ ?

11. เหมาค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือนได้หรือไม่ ?

12. วิธีการจัดค่าล่วงเวลาให้คนที่มีเงินเดือนสูงอย่างไรจึงจะถูกต้องตามกฎหมาย ?

13. ลาออกก่อนถูกไล่ออก จะได้รับเงินสะสมในส่วนของบริษัทหรือไม่ ?

14. ค่าเที่ยวในงานขนส่งเป็นค่าจ้าง จะคํานวณค่าชดเชยอย่างไร ?

15. สั่งลงโทษพักงานตรงวันหยุด ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้อีกหรือไม่ ?

หมวดเกี่ยวกับประกันสังคม

15. บุตรนอกสมรส มีสิทธิเท่ากับบุตรในสมรสหรือไม่ ?

16. ไปทํางานตามสั่ง แต่ทะเลาะกับลูกค้า ถูกลูกค้ายิงตาย เป็นการตายจากการทํางาน หรือ ตายส่วนตัว ?

17. เล่นกีฬาในนามบริษัทแล้วบาดเจ็บเป็นเจ็บส่วนตัวหรือเจ็บในงาน ดูตรงไหน ?

18. หลักการตัดสินว่าเจ็บป่วย ตายเนื่องจากการทํางาน เจ็บป่วยส่วนตัวดูตรงไหน ?

19. จะใช้สิทธิทายาทตามกฎหมายมรดก มาขอรับเงินสงเคราะห์ทายาทจากประกันสังคมได้หรือไม่ ?

หมวดเกี่ยวกับสัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน

20. ทําสัญญาจ้างระหว่างทดลองงานอย่างไร จึงไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ?

21. บอกระงับทดลองงานอย่างไรจึงจะถูกต้อง ?

22. ป่วย หรือ ตั้งครรภ์ระหว่างทดลองงาน จะระงับทดลองงานอย่างไรจึงจะถูกกฎหมาย ?

23. เงินค้ำประกัน จะคืนให้หลังลาออก 3 เดือน ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างที่ลูกจ้างยินยอมแล้วได้หรือไม่ ?

24. ผู้ทําให้เสียหายลงชื่อรับสภาพหนี้ไปแล้ว ผู้ค้ำยังต้องรับผิดชอบหรือไม่ ?

25. ทําสัญญาจ้างแล้วส่งไปทํางานที่อื่น ใครเป็นนายจ้างกันแน่ ?

26. คนค้ำประกัน ไม่อยากเสียงจะบอกเลิกการค้ำประกันฝ่ายเดียวได้หรือไม่ ?

หมวด ความผิดและการเลิกจ้างคดีที่สําคัญ

27. ลงชื่อรับรองวุฒิการศึกษาปลอม ผิดร้ายแรงตรงไหน ?

28. ทําผิดจนเป็นประเพณี เจ้านายก็ไม่ว่า จะเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ ?

29. ผิดเรื่องเดียวกัน ลงโทษเบารอก่อน แล้วลงโทษหนักหลังศาลสั่งได้ไหม ?

30. การแจก" กล้วย" ให้หัวหน้างาน ผิดร้ายแรงตรงไหน ?

31. ทําลายทรัพย์สินส่วนตัวของเพื่อน ผิดระเบียบร้ายแรงได้อย่างไร ?

32. ออกหนังสือเตือน เช้า สาย บ่าย ถือว่าผิดซ้ำหนังสือเตือนได้หรือยัง ?

33. ลาไปตรวจครรภ์ ตามหมอนัดให้ลาคลอด หรือ ลาป่วยได้หรือไม่ ?

34. หมอให้หยุดรักษาตัวหลายวัน แต่ไปเที่ยว จะต้องจ่ายค่าจ้างให้หรือไม่ ?

35. สวัสดิการที่ไม่อยู่ในข้อเรียกร้อง ไม่เคยเจรจา นายจ้างให้เอง ถ้าไม่ดีนายจ้างจะยกเลิกเองได้หรือไม่ ?

36. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง จําเป็นต้องตกลงกัน ลงชื่อต่อหน้ากันในวันเจรจาหรือไม่ ?

37. ไม่ไว้วางใจให้ทํางานต่อ จะเลิกอย่างไรให้เป็นธรรม ?

38. เลิกจ้างด้วยเหตุขาดทุนจริงหรือไม่...ดูตรงไหน ?

39. งานโครงการที่เลิกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย มีลักษณะอย่างไร ?

40. ทําผิดพร้อมกัน เลิกจ้างไม่พร้อมกันได้หรือไม่ ?

41. เลิกจ้างคนประจํา รับซับคอนแทรคเข้ามาทําแทนเป็นธรรมหรือไม่ ?

42. หลักการย้ายที่เป็นธรรม ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน ?

43. ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทําอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

44. ครบเกษียณแล้วจ้างต่อ หรือ จ้างเป็นปี ๆ อะไรดีกว่ากัน ?

45. หลักการบอกเลิกจ้างเพื่อไม่ให้มีปัญหาตามมาจะมีขั้นตอนอย่างไร

ถาม - ตอบ ปัญหาของผู้เข้าร่วมสัมมนา

 รูปแบบการฝึกอบรม

บรรยาย และ Workshop กรณีศึกษา ฝึกปฏิบัติ

 วิทยากร

อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

 ผลงานเขียนหนังสือของวิทยากร